Actuellement nos équipes se penchent sur la recherche et le développement des techniques dans le domaine :
de l'évaluation:
- évaluation des compétences des intervenants (psychothérapeutes, coach et formateurs): Bilan de positionnement Circé
- restitution pédagogique et projet individuel
de la formation:
- développement d'un modèle de formation pour acquérir des compétences dans la pédagogie relationnelle
- approfondissement des techniques de pédagogie relationnelle
- travail de recherche sur le décrochage scolaire
- l'utilisation de métaphores
des techniques psychothérapeutiques:
- l'étude et le développement des techniques sur le phénomène de la procrastination
- l'étude et le développement des techniques dans la thérapie du couple: équilibre relationnel, travail sur les émotions, communication et négociation, travail par patterns pour retrouver le désir, reconstruction positive
du théorico-pratique: Développement du modèle CIRCÉ
- suivi des travaux du Mind and Life Institute
- intégration de la psychologie positive dans nos interventions
du monde de l'entreprise:
- MODELE SYSTEMIQUE STRATEGIQUE de prise en charge de la problématique du stress et les risques psychosociaux dans l'entreprise TOP-down-TOP. (recherches-action)
- développement des stages pour managers
- développement des stages au niveau RH: aide à la réflexion RH sur les risques psychosociaux
- coaching clinique des groupes de salariés: aide à la transformation du stress
de la pratique collaborative médecin - psy:
- Collaboration avec le Dr. Sylvie Mas: modélisation du processus de la dépression
